非杠桿型和杠桿型員工持股計劃有哪些區別

   從融資的角度來看，員工持股計劃主要有非杠桿型(Nonleveraged ESOP)和杠桿型(Leveraged ESOP)兩種類型

 

   1.非杠桿型的員工持股計劃。非杠桿型的員工持股計劃是由公司每年提供-定數額的公司股票或用于購買股票的現金,這個數額一般為參與者工資總額的15%，當這種類型的計劃與現金購買退休金計劃相結合時，贈與的數額比例可達到工資總額的25%，有時也由員工部分出資。這種類型計劃的要點是: (1)公司每年向計劃提供股票或用于購買股票的現金，以及員工部分出資。(2)由員工持股信托基金持有員工的股票，并定期向員工通報持股數額及其價值。(3)當員工退休或因故離開公司時，將根據一定年限，要求取得相應股票或現金。

 

   2.杠桿型員工持股計劃。杠桿型員工持股計劃主要是利用信貸杠桿來實現的。首先成立一個員工持股計劃信托基金，然后由公司擔保，并由該基金出面，以實行員工持股計劃為名，向銀行貸款購買公司股東手中的部分股票，購人的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利潤及由公司其他福利計劃轉來的資金，歸還銀行貸款約利息和本金。隨著貸款的歸還，按事先確定的比例將股票逐步轉入員工賬戶，貸款全部還清后，股票即全部歸員工所有。這種類型計劃的要點是: (1) 銀行貸款給公司，再由公司借款給員工持股信托基金，或者由公司做擔保，由銀行直接貸款給員工持股信托基金;(2)信托基金用借款從公司或現有的股票持有者手中購買股票; (3)公司每年向信托基金提供一定免稅 的