報酬制度有哪些？工資制度和分享制度的名詞解釋

   在美國，員工持股計劃之所以在上世紀70年代之后得到較快發展，在理論方面，除了凱爾索的雙因素經濟論之外，實際上分享經濟的理論及有關思想也對促使人們認識和接受員工持股計劃產生了重要的影響。在管理科學上,強調參與和民主管理的思想和理論從另外一個角度使眾多公司接受并嘗試員工持股實踐。其中，丁.魏茨曼于1984年出版的<分享經濟一- -用分享制代替工資制〉一書，在美國引起很大反響。魏茨曼在《分享經濟>中以尋求解決滯脹的途徑為線索，表達了與凱爾家相似的思想。

 

   魏茨曼首先將員工的報酬制度分為工資制度和分享制度兩種模式。與此相對應，資本主義經濟分為工資經濟和分享經濟。工資制度指的是“廠商對雇員的報酬是與某種同廠商經營甚至同廠商所做或能做的-切無關的外在的核算單位(例如貨幣或生活用指數)相聯系”，分享制度則是“工人的工資與某種能夠恰當反映廠商經營的指數(譬如廠商的收人或利潤)相聯系"。在魏茨曼看來，現在資本主義經濟運行中的“停滯膨脹產生于工資制度這種特殊的勞動報酬模式”，當務之急是“通過改變勞動報酬的性質來觸及現代資本主義經濟的運行方式，并直接在個別廠商層次上矯正根本的結構缺陷”，因為當今的主要經濟問題，從本質上看不是宏觀的問題，而恰恰是微觀的行為、制度和政策問題。“所需要的工資改革的性質并不十分復雜，基本做法是把工資制度改變為分享制度。”至于怎樣才能使現行的工資制度轉向分享制度的問題，魏茨曼指出，首先要利用奧論工具，使分享制度給社會帶來的良好宏觀經濟效果為人們所理解和接受。應當制定一個全國性計劃，從社會意識、教育和信息等多方面入手，以便把社會責任感注入勞資的集體協議過程中，使工會、公司和普通公民都了解采用分享制的目的和采用工資制的危害。建立專門的咨詢服務機構，并配備專家解釋兩種報酬制度的優劣，造成分享制的社會氣氛。其次要運用宏觀經濟手段，鼓勵企業實行分享制度。他建議將勞動收人分成兩個部分:工資收人和分享收入。對這兩個部分在稅收上區別對待，對分享收入予以減稅。

 

   政府應當成立專門的分享制度實施機構，由它來制定分享制度的標準。同凱爾索的觀點相類似，魏茨曼特別提到這種改革不是強制性的。分享制度不是政府強加給企業的，而是在政府的幫助下創造的。沒有人命令廠商或工會如何確定分享比率，也沒有人強制每一個廠商實行分享制度。政府所做的惟一的一件事就是對分享收入予以減稅。