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    員工持股計劃是什么

    日期:2023-02-15 09:57:13 來源:互聯網
       員工持股計劃(Employee Stock Ownership Plan, 縮寫為ESOP)是上個世紀70年代起在西方發達國家興起的公司所有權結構和公司治理結構的一場變革,是公司并購的一個重要方式。
     
       員工持股計劃(ESOP) 是自70年代起在美國及其他發達國;家流行起來的一項經濟民主運動。員工持股計劃或員工持股制度是指公司內部員工認購本公司的股份,委托某一法人機構托管運作,該法人機構代表員工進人董事會參與公司治理,并按所持股份享受公司利潤分配的新型產權組織形式。
     
       股份制和市場經濟發展是員工持股計劃興起與發展的主要背景。大規模的員工持股計劃始自20世紀70年代的美國。當時的美國企業為了增強對員工的凝聚力,降低企業的工資壓力和成本壓力,同時增加企業的效率和競爭能力,將員工的切身利益和企業的利益連在一起,于是便紛紛實行員工持股計劃。由于員工持股對企業的生存和發展具有積極的推動作用,美國政府也以立法形式予以肯定,并對實行員工持股的企業在稅收方面給予特別的優惠。
     
       到1998年,美國實行員工持股的企業有14000多家,有3000多萬員工持股,涉及的資產總值超過4000多億美元。
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